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健康体检让你找到健康的工作
作者:编辑  来源:本站  发表时间:2018/5/5 14:32:51  点击:322
常规健康体检代检的项目
1、葡萄糖(血糖Glu):--增高:生理性增高见于餐后1~2小时、情绪紧张等;注射葡萄糖或肾上腺素后、胰岛素不足(糖尿病)、颅内压增高、脱水等。--减低:生理性减低西安体检代检见于饥饿、运动等;胰腺癌、注射或口服过量胰岛素或降血糖药物、严重肝病等。
2、低密度脂蛋白(LDLC):--增高:高脂血症、动脉粥样硬化症。因其称为致动脉硬化脂蛋白,故减低时反有益。
3、甲胎蛋白(AFP):--增高:肝癌、肝硬化、恶性畸胎瘤、肝母细胞瘤、卵黄囊肿瘤、急性肝炎、重症肝炎恢复期等。
4、丙氨酸氨基转移酶(ALT)天门冬氨酸氨基转移酶(AST)--增高:肝胆疾病、心血管疾病、服用损肝药物、饮酒过量等。
5、乙肝“二对半”HBsAg和HBsAd(乙肝表面抗原和抗体):HBeAg和HBeAd(乙肝e抗原和抗体);HBcAb(乙肝核心抗体)。以上即为乙肝的“二对半”,正常均阴性。
6、EB病毒壳抗体(VcA-I-gA):--阳性:EB病毒感染、鼻咽癌。
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7、癌胚抗原(CEA):--增高:结肠癌、直肠癌、胰癌、胆管癌、胃癌及其他癌症,吸烟的老年男性有增高倾向。
8、尿素氮(BUN):--增高:各种原因引起脱水、休克、心功能衰竭的肾前性病理性增高、各种肾脏疾患所致的肾功能不全或衰竭、尿路梗阻等。--减低:严重肝病、肝坏死等。
9、甘油三酯(TG、TRIC):--增高:冠西安代体检心病、糖尿病、肾病综合征、先天性脂蛋白酶缺陷、脂肪肝等。--减低:甲亢、肝功能严重衰竭等。
10、高密度脂蛋白(HDLC):--减低:冠心病、动脉粥样硬化。因其称为冠心病的保护因子,故增高时反有益。
11、尿酸(UAURIC):--增高:痛风、白血病、多发性骨髓瘤、红细胞增多症、肾功能减退、子痫、中毒性肝病等--减低:遗传性黄嘌呤尿症等。
12、总胆固醇(Tch、CHOL):-西安代人体检-增高:动脉粥样硬化、肾病综合征、胆总管阻塞、糖尿病、粘液性水肿等。--减低:甲亢、恶性贫血、溶血性贫血等。
下列各种“组合”的阳性,其意义如下:
①HBsAg、HBcAb阳性:表示有既往感染,已获得免疫力。
②HBsAb阳性:被动或主动免疫,对HBV有免疫力。
③HBeAb、HBcAb阳性:有既往感染史、急性HBV感染恢复期。
④HBcAb阳性:急性HBV感染核心窗口期(尚未发病但可传染)。
⑤HBsAg、HBeAg、HBcAb均阳性:急性或慢性乙肝。
⑥HBsAg、HBcAb阳性:无症状HBV(乙肝病毒)携带、急性HBV感染。
⑦HBsAg、HBeAb、HBcAb均阳性:急性乙肝趋向恢复、无症状HBV携带者。
各种检验数值,有些是直接的即特异性强的(如乙肝的检验),有些则需全面考虑综合分析,不是1+1=2那么简单。因此,“对号入座”的结果,有时较明白,有时则需再请高明(做更多的检验和听取专科医生意见)。
上文就是常规健康体检代检项目的介绍,可能大家会看得眼花缭乱,没关系,毕竟不是专业人士,我们只需要了解一下,当长些见识就行了。
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延伸阅读心理测评是入职体检新趋势
入职心理测评在美国已经实行约50年。上世纪80年代,为应付公司内部不断出现的“内贼”,很多企业开始引入“诚实度测试”,随后逐渐流传开来。“我一直都在强调,减少内部盗窃现象,应从员工招聘环节抓起。”国际安全咨询公司总裁马克·道尔说,“避免聘请危险员工比不幸聘请他们后再应对,要有效得多。”如今,“诚实度测试”仍是很多公司招聘时使用的“明星项目”。
目前,美国90%以上的500强企业,无论是招聘基层员工还是管理层,都会采用一种或多种心理测评方式对员工进行心理体检。许多公司为了确保公平公正,避免被投诉等问题,将测试环节交给专门的咨询公司。公司希望通过心理体检挖掘出那些具有自己公司所需工作特质的人,并过滤掉那些心理存在不稳定因素的人。
心理体检主要包括人格评估、普通智力测试、资历测验等。公司可以从这些测试中判断应聘者的行动力、态度、信念以及价值观等。惠普公司在招聘首席执行官时,所有最终候选人就经历了长达2小时、900道心理测试题的心理体检。
据零风险人力资源公司的人力资源主管介绍,心理体检能帮助公司减少问题员工的数量。而且,可以通过测试提前了解该员工是否能适应强度较大的工作,如执法、医疗或消防等工作。
心理体检不仅能为公司在最短时间内找到最适合的员工,降低公司因人员流失而损失的成本,还能让员工在测试过程中,充分了解自己是否适合这份工作,从而找到适合自己的工作,而无需浪费时间和机会。
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代检温馨提示:此外,心理体检不仅适用于公司招聘,还适合公司管理已有的员工,借此判断员工是否仍然适合企业的发展

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