为更好地拓宽代体检保入职的路径,发挥代体检促就业的作用,促进员工技术技能水平的不断提高,体检代检集团开展年度岗位技能大练兵,大比武活动及岗位胜任能力测评,现将有关规定通报如下:
一是统筹策划，分步实施。集团领导班子高度重视，反复研究斟酌，确立了一般管理岗和体检枪手队伍两大序列分步、独立实施基本思路；坚持“代检质量优先”原则，先后印发一般管理岗、代检人员素质能力测试两套方案，明确测试重点、免试条件、工作程序、结果运用、纪律保障等关键内容；严格把关申请免试资格审查工作，确保整个测试工作规范、有序推行。
二是传导压力，营造氛围。紧紧围绕体检联盟“传导压力、检验能力、倡导学习、提升状态”的总要求，提前编发测评资料，留足预测时西安代人体检间，营造学习氛围，传导竞争压力，倡导在“测评促学、测评识人、测评提质”中增强队伍活力，养成学习习惯，促进员工素质提升。
三是严格操作，强化监督。全权委托三方机构自主出题、现场抽题、独立测评；严肃测评纪律，强化全过程监督；体检联盟相关监督部门全程参与；测评成绩公开公示，接受行业干部员工监督，确保了测评全过程的公平公正、严谨规范。
四是注重运用，逗硬奖惩。西安体检代检深化测评结果分析，将三方机构关于每名体检代检人员测评总体情况、今后改进方向，及时反馈给所在省市县体检代检分支机构负责人和员工本人；逗硬结果运用，对两名测试不合格员工跟岗学西安代体检习6个月，跟岗学习期间与薪酬待遇挂钩；学习期满后，体检联盟组织一次补考；确保整个测评工作履行程序不动摇、逗硬奖惩不变通、执行标准不走样。
体检通过本次大练兵、大比武测评活动提高了员工的综合素质，增强了员工提高自身业务技能学习的紧迫性和主动性，全面提升了员工的岗位胜任能力。
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