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西安体检打练兵演习
作者:编辑  来源:本站  发表时间:2018/5/5 12:31:55  点击:326
为更好地拓宽代体检保入职的路径,发挥代体检促就业的作用,促进员工技术技能水平的不断提高,体检代检集团开展年度岗位技能大练兵,大比武活动及岗位胜任能力测评,现将有关规定通报如下:
一是统筹策划,分步实施。集团领导班子高度重视,反复研究斟酌,确立了一般管理岗和体检枪手队伍两大序列分步、独立实施基本思路;坚持“代检质量优先”原则,先后印发一般管理岗、代检人员素质能力测试两套方案,明确测试重点、免试条件、工作程序、结果运用、纪律保障等关键内容;严格把关申请免试资格审查工作,确保整个测试工作规范、有序推行。

二是传导压力,营造氛围。紧紧围绕体检联盟“传导压力、检验能力、倡导学习、提升状态”的总要求,提前编发测评资料,留足预测时西安代人体检间,营造学习氛围,传导竞争压力,倡导在“测评促学、测评识人、测评提质”中增强队伍活力,养成学习习惯,促进员工素质提升。

三是严格操作,强化监督。全权委托三方机构自主出题、现场抽题、独立测评;严肃测评纪律,强化全过程监督;体检联盟相关监督部门全程参与;测评成绩公开公示,接受行业干部员工监督,确保了测评全过程的公平公正、严谨规范。

四是注重运用,逗硬奖惩。西安体检代检深化测评结果分析,将三方机构关于每名体检代检人员测评总体情况、今后改进方向,及时反馈给所在省市县体检代检分支机构负责人和员工本人;逗硬结果运用,对两名测试不合格员工跟岗学西安代体检习6个月,跟岗学习期间与薪酬待遇挂钩;学习期满后,体检联盟组织一次补考;确保整个测评工作履行程序不动摇、逗硬奖惩不变通、执行标准不走样。

体检通过本次大练兵、大比武测评活动提高了员工的综合素质,增强了员工提高自身业务技能学习的紧迫性和主动性,全面提升了员工的岗位胜任能力。




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